Неполный рабочий день при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, по согласованию с руководством согласна выходить на неполный рабочий день. Подскажите как правильно это оформить? В какой форме должно быть заявление и приказ? Каким должен быть график работы? Обязан ли работодатель в таком случае предоствалять перерывы для кормления? Как правильно оплачивать рабочие часы?

Вопрос: Работница с августа 2009 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление о выходе на неполный рабочий день с 25.01.2010. Не будет ли ей снижен размер пособия по уходу за ребенком в связи с тем, что сотрудница выходит на работу на 4 часа в день? Как правильно оформить выход на неполный рабочий день, что будет считаться неполным рабочим днем? Обязан ли работодатель предоставить полчаса для кормления в том случае, когда работница этого сама не хочет?

Ответ: Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом, чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании такого заявления работодатель издает приказ в свободной форме об установлении работнице неполного рабочего времени. Дополнительное соглашение к трудовому договору в таком случае не требуется, поскольку неполное рабочее время вводится не по соглашению сторон, а по обязательной для работодателя просьбе работницы (ст. 93 ТК РФ). Определения неполного рабочего времени Трудовой кодекс РФ не содержит. В ст. 93 ТК РФ указано лишь, что неполное рабочее время представляет собой неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). В такой ситуации неполным является любой рабочий день, установленная режимом продолжительность которого меньше 8 часов (в частности, 4 часа). В соответствии с частью второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ. Иных размеров пособия для застрахованных лиц, в том числе в ситуации, когда они работают в режиме неполного рабочего времени или на дому, закон не устанавливает. Следовательно, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, после выхода на работу в режиме неполного рабочего времени имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в прежнем размере. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ). Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются указанным работницам в безусловном порядке. Из данной нормы также следует, что для предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с просьбой об их предоставлении, эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе. При этом Трудовой кодекс РФ ни прямо, ни косвенно не указывает на возможность отказаться от этой гарантии и не регламентирует порядок такого отказа. Статьей 258 ТК РФ предусмотрена лишь возможность работницы обратиться к работодателю с заявлением о присоединении перерывов для кормления к перерыву для отдыха и питания либо о перенесении их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Таким образом, на наш взгляд, положение ст. 258 ТК РФ о предоставлении работницам перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и работницы. В силу части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Следовательно, в продолжительность рабочего дня работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка. Например, если работнице установлен 4-часовой рабочий день, то она должна фактически отработать 3,5 часа, а 30 минут ей предоставляется для кормления ребенка. При этом будет считаться, что она работает по 4 часа в день.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чашина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна

29 января 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.