Летняя подборка материалов:“все про отпуск”
Общее правовое регулирование порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска осуществляется, в первую очередь, нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, который касается прав более 8,5 млн занятого населения! Если даже оформление трудового отпуска и начисление отпускных касается не всей части трудоспособного населения (есть самозанятая категория граждан), все равно это, согласитесь, колоссальный объем работы для бухгалтеров!
На что необходимо обратить внимание при расчете отпускных в 2017 году?
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ( статья 87 Трудового кодекса):
а) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
б) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
С целью регулирования условий и порядка предоставления всех видов отпусков на предприятии разрабатывается Положение о предоставлении отпусков работникам .
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя в соответствии с утвержденным графиком предоставления отпусков сотрудникам и на основании заявления работника .
Напоминаем, что изменилось в части трудовых отпусков с принятием 23 ноября 2015 года нового Трудового кодекса (введен в действие 1 января 2016 года):
Трудовой кодекс 2007 года
Трудовой кодекс 2016 года
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней
Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней ( статья 89 ТК РК 2016 )
Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
Данный пункт исключен
Ранее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины
Данный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия ( статья 95 ТК РК 2016)
Ранее не было предусмотрено
Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника ( статья 92 ТК РК 2016)
В соответствии с действующим Трудовым кодексом основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня ( статья 88 ТК РК).
Если вы бухгалтер производства с вредными или опасными условиями труда, то должны начислить отпускные за дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск на основании:
приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда»;
приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».
Обратите внимание, что продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям персонала утверждается ведомственными документами , такими как:
Конституционный закон Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года № 132-II «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» ( статья 49 );
Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите» ( пункт 5 статьи 35 );
Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» ( статья 46 );
Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» ( статья 40 );
Закон Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке» ( статья 13 );
Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» ( статья 73 );
Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» ( статья 53 );
Закон Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан» ( статья 30 );
приказ Министра обороны Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 451 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, государственных учреждений и казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан».
При начислении отпускных нормами одного Трудового кодекса не обойтись, поэтому нужно руководствоваться следующими документами:
Единые правила исчисления средней заработной платы , утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908;
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (в данном документе подробно расписано и то, как в случае повышения должностного оклада сотрудника, производить исчисление средней заработной платы с учетом коэффициента повышения).
А также для расчетов понадобится производственный календарь и баланс рабочего времени на 2016 , 2017 годы.
Если у вас возникли вопросы с предоставлением отпуска и начислением его оплаты, вам помогут разобраться: