Фото Вконтакте или почему мужика на работу не взяли
Звонил нам недавно дядька в гневе, с ним договорилась компания, с которой мы работаем, о его найме, но когда он уже сообщил своему текущему работодателю о том что хочет уволиться, и фактически написал заявление, внезапно те пошли на попятную, короче говоря, отказались.
Звоню менеджеру по персоналу, спрашиваю что случилось
- Ну, а вы на его страничку вконтакте заходили?
- А вот зайдите и посмотрите.
Она мне дает ID пользователя, я начинаю листать фотки. Вроде, ничего особенного. Вот он на рыбалке, вот на пляже со стаканчиком в руке, и с синеющим морем позади, в общем стандартный набор обывательской дряни, какой забиты миллионы других точно таких же страничек в соцсетях.
- Смотрю, вроде ничего криминального.
- Криминального ничего нет. Но как нам работать с человеком, который на фоне ковра фотографируется?
Листаю дальше, а, точно, вижу его улыбающуюся физиономию на фоне ковра.
- Ну и что в этом такого?
- Ну, если вы не видите ничего плохого в этом, тогда это ставит под сомнение и нашу с вами работу. Весь интернет уже знает что ковер на стене - это моветон. А если этого кто-то не знает, то значит что этот кто-то вообще в отрыве от реальности и современности живёт. Я уж не говорю про эти плебейские развлечения вроде пива и рыбалки.
- Послушайте, но он же не гламурным креативщиком каким-нибудь устраивается, а обыкновенным инженером по отопительному оборудованию! Что же он, должен в шелковом смокинге пускать лицемерную слезу на постановке "Монологи вагины"?
- Так, разговор окончен.
Звоню дядьке, говорю:
- Вы наверное будете смеяться, когда узнаете почему вам отказали.
Изложил причину, но дядька, почему-то, не смеялся.
Что-то нифига непонятно. Если с мужиком компания уже договорилась о найме, то как кадровик смог зарубить его кандидатуру? Он же не высшая инстанция. Я понимаю, если бы мужик попал в отсев и не дошел до собеседования с начальством, но чтоб вот так? Вы не из ее фирмы, вас она послать могла, но начальник бы как минимум спросил кадровика:
- так, а почему вы не оформили мужика, которого я одобрил?
- у него фотография на фоне ковра, он нам не подходит.
Серьезно? Ах да, это копипаста. Ну тогда это не вопрос, а просто рассуждение на тему.
Ковёр был моветоном в 2008 году. А сейчас это вызов системе и самоирония. Лучшеб про ТП прочитала или "Я и моя сраная кошка".
Небось, у самой девочки, которая звонила, вся страница усыпана пафосными цитатками, хештегами, фотками с кальяном и подружками.
Ну, лучше сразу понять, что там такие идиоты работают, как этот кадровик.
Гораздо хуже было бы, если бы его позже уволили по такой идиотской причине. (Ну, или нашли ещё до чего докопаться)
У меня встречный вопрос - нахуа вы работаете с такими эйчарами?
Это как же она должна хорошо отсасывать, чтобы ее в штате держали?
интересно, а если у претендента вообще нет страницы втентакле?
На месте человека, от лица которого вещается сия копипаста, я бы связался напрямую с руководителем конторы, с которой работаю, и просто задал бы пару вопросов на эту тему.
А вообще - пиздец какой-то, если это правда.
Интернет, а в частности соц.сети, один огромный обман. Люди стараются выкладывать самые яркие моменты своей жизни, казаться лучше чем они есть на самом деле, выпендриваются друг перед другом. Как же смешно, что "профессиональный" сотрудник отдела кадров в итоге судит кандидатов по странице в соц.сетях.
Пы.сы. Скоро сам профайл в ВК будет моветоном, ведь все "модные и продвинутые" используют фейсбук.
Когда набирал штат себе в отдел, после нескольких собеседований проведенных совместно с хрюшами, я перестал их приглашать и потребовал чтобы резюме соискателей мне отправляли без своих комментариев.
Иногда HR это отдельная структура, в крупных компаниях непосредственно на HR может повлиять только его руководитель. Так например, руководитель отдела логистики не может отдавать указания HR т.к. они находятся в подчинении другого структурного подразделения.
И иногда это приводит к таким ситуациям
Дядьке повезло. Мог устроится на фирму к умственно отсталым "интеллигентам", которые ничего кроме хреноты делать априори неумеют и закроются в кризис через месяц.
Сколько бед из-за тупых баб. Таких дур увольнять без сожаления.
Интересно, кого же все таки взяли на эту должность? Бородатого хипстера?
Может там что-то вроде этого было. (для внимательных)
странная профессия эта - HR
Ну из всего сказанного я понял,что при поиске работы,а может и в целом надо закрывать доступ к странице,личная жизнь на показ уже не является личной,скорее публичной.
Д - недоДумали , зато клининг служба и HR
HRу смазать жопу вазелином, покарать и напнуть нафиг.
жалко, что "не моё", а то б кинули этой кадровичке ссылку на сей пост
МОВЕТОН. Сука МОВЕТОН. . Мне гуглить пришлось что это такое.. ;D;D
ковёр то что плохого сделал? пойду фотки с ковром удалять. а то вдруг с работы уволят.. не общество а одни запреты..
и вот из-за такой ебанутой у нормальных людей проблемы.
Добрый день! Вас беспокоит телекомпания РЕН ТВ,как с Вами можно связаться?
Потому что это нихуя не смешно.
А я тут прошлом году собиралась устроиться в Бургер кинг поваром нужно всего на пол года устроиться!Так они требовали страницу в контакте,а так как мне 29 было меня спрашивали как же я смогу сработаться с людьми 18-20 лет!Так никто и не позвонил
Не , это вообше бред из-за вк не взяли, а тот чувачек тоже молодец надо было начальству стукнуть что тупая п. да много на себя берет.
Дядька потом ушёл читать Монологи Вагины и переосмысливать жизнь
Странный HR. У меня уже 2 года на hh стоит фотка в резюме с ковром на фоне (селфи).
Сейчас работаю аналитиком в крутой компании, занимаемся консалтингом топовых компаний в РФ. Во всех коммуникациях использую эту фотку и только один раз ко мне обратился разработчик клиента с вопросом - зачем?
одно слово - ЕБАНУТЫЕ!
Всё же если человек выложил фотки, значит он считает их достойными того, чтобы поделиться. Это что-то говорит о нём. Я, к примеру, хоть и много фотографируюсь, но в социальные сети попадают только те фотографии, которые несут за собой некую ценность, которые не стыдно показать.
А ещё больше убивают люди, которые в линкеде ставят на аватар подобную хрень, с рыбалкой и коврами.
История напоминает стенания Нагиева, требующего социальной справедливости, и снимающегося в лживой рекламе мтс))
Статья посвящается HR’ам
Статья посвящается HR’ам, recruter’ам и нанимателям.
Я работаю 3d artist’ом уже 5 лет, сменил большое количество компаний и много фрилансил. В связи с этим мне часто приходилось проходить стадию найма и общаться с огромным количеством HR’ов.
К примеру с начала года мне пришлось пообщаться с 20-25 recruter’ами и HR’арами и я просто ахренел. Во-первых, большое количество переписок с HR’ами выглядит так:
— Добрый день у нас открыта вакансия 3d artist в студию «(студия)» вам это интересно?
— Добрый день, да интересно расскажите подробней о вакансии и компании.
И все, HR больше ничего не пишет. У меня больше 10 диалогов в LinkedIn выглядят именно так.
Еще один пример произошел с моим другом, который работает в большой компании по геймдеву (компанию называть не буду), так вот в этой компании действует система рекомендаций, аля порекомендую друга и если мы его возьмем — получи надбавку. Мой друг порекомендовал в компанию программиста, дал резюме и его скайп, рекрутер сказал что глянет. Через 3 дня, когда он спросил, отписала ли она прогеру, она сказала: «Ой, точно! Я совсем забыла, сейчас напишу. » в итоге программист им полностью подходил.
Так вот у меня вопрос по данной ситуации, в то время когда ваша компания нуждается в кандидате на вакансию, тебе дают этого кандидата, а ты элементарно про это забываешь, притом, что ЭТО твоя единственная задача, ты приходишь в офис и должен нанимать людей, но ты и это не делаешь. Вы скажите: «ну замотался человек, ну бывает», но это не частный случай. Я очень сильно сомневаюсь, что пекарь может ходить на работу 3 дня? а потом его спрашивают, где хлеб, а он такой: «Б*я, точно! Я ж хлеб пеку».
Большинство (95%) открытых вакансий на 3d artist’ом если на них отправить резюме вы не получите никакого ответа. Неужели сложно ответить людям о причине ненайма? Я сомневаюсь, что у вас более 20 откликов на 1 вакансию и думаю, ответить заинтересовавшимся людям не составит труда, к тому же ЭТО ВАША РАБОТА. Опять-таки, если человеку указать на то, почему его не наняли, в будущем он может подтянуть скил в этой области. Вы же сами заинтересованы в поднятии навыка у кандидатов и индустрии в стране.
А теперь я расскажу рекрутерам и нанимателям пару вещей, о которых они могли не знать. (Опять-таки на примере моей профессии).
— меня не взяли на работу в мобильную студию, делающую мультяшную рпг по причине того, что в моем портфолио нет работ для мобильных приложений и работ в мультяшном стиле.
Ответ: если у меня нет в портфолио работ для мобильных приложений, это не значить что я не умею этого делать. Сейчас графика в большинстве игр на телефонах не настолько хороша, что не хочется ее выкладывать в портфолио (если в самой игре плохая графика- это не зависит от конкретного художника). На это могу привести 2 примера. Первый- я делал роботов нацистов для немецкой инди студии, и если у меня нет их в портфолио это не значит что я не умею делать роботов это значить что я не хочу такой бред выкладывать в портфолио. Второй — мой друг работает в Gameloft и делают сейчас игры для Marvel и он делал персонажей для известной игры. Он сказал что этих персов в жизни не выложит в портфолио, это не значит что у него нет скила, просто стояло такое ТЗ.
— рекрутеру не понравилось мое выражение лица на фотографии в моем резюме.
Ответ: придя на собеседование я, рекрутер, артлид и продюсер общались 2.5 часа, мне сказали, что я очень интересный человек и хороший специалист (хвастаюсь). После того как мы остались одни с рекрутершей, она сказала что была приятно удивлена общением со мной. Она видела мое резюме еще год назад, и не хотела меня звать на собеседование потому, что по ее мнению на фотографии в резюме у меня выражение лица «будто я смотрю на всех как на гавно». Серьезно? Не звать на собеседование из-за фотографии.
А теперь про конкретную студию Live Animation которая занимается дополненной реальность. Я делал им тестовое которое по затратности занимает 3 рабочих дня. После того как я выслал им результаты, они даже не соизволили пристально ответное письмо. Та же история и у моего друга программиста, который делал им тестовое задание — написать змейку в дополненной реальности. Если мое тестовое я могу предоставить рендерами, то прогеры показывают код (да я понимаю что змейка для прогеров это херня). Так вот ему тоже не дали ответ. Позже я узнал у своего знакомого (бывшего Lead 3d artist’a из Wargaming), что он тоже делал им такое же тестовое. История повторилась ответ так и не последовал.
Не отдавайте некому свои наработки! Давно есть scetchfab и marmoset, никогда не высылайте исходники, думаю у прогеров тоже есть что то подобное.
Мне как человеку, который заинтересован в развитии индустрии в моей стране хотелось бы дать несколько советов нанимателям:
1. Отвечайте о конкретной причине ненайма.
2. Уважайте затраченное на вас время (некоторые тестовые задания делаются по 5 рабочих дней, а после ты даже не получаешь ответа).
3. Если вы общаетесь с кандидатом, доводите разговор до конца.
4. Не заставляйте кандидата напоминать о себе, вы тем самым показываете свое неуважение.