трудовое право. сокращение во время декретного отпуска

здравствуйте, помогите разобраться в моей ситуации. я работаю на государственном предприятии районного значения. В данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1.6 мес). сегодня мне позвонил непосредственно мой начальник, сообщил что сокращается мое рабочее место и мне нужно явиться на работу для подписания документов. (при этом мне пообещали, по завершению декретного отпуска , я выйду на работу и отработаю 2месяца, а потом возможно мне предложат другую или же увольнение), меня такое не устраивает, В свою очередь я связалась с выше стоящим начальством, где с меня посмеялись и предложили обратиться к юристу. я позвонила к еще выше стоящему начальству, там мне пообещали разобраться в моей ситуации. позже мне перезвонили и извинились за ошибку, так как они действительно меня не могут уволить. В свою очередь меня попросили написать два заявления, одно- заявления для раньше-временного выхода из декрета, другое- заявление для декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет, для сокращения человека заменяющего меня. Подскажите пожалуйста могу я сохранить свое рабочее место, что бы не переходить на другое? Чем вообще может для меня обернуться написание этих двух заявлений? Изменяться выплаты на ребенка если я напишу заявления? Могут ли меня сократить вместе с моим рабочим местом в промежутке написания этих заявлений? с Уважением Юлия

Поясните, Вам предложили перевод на другую работу, в связи с этим просят выйти и написать заявление ?

нет, меня просят написать его для увольнения временного работника(который заменяет меня во время декрета).

Думаю в отношении увольнения работника, который Вас заменяет, это соответствует действительности. Если в его заявлении о приеме на работу сказано, что он принят на период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, его трудовой договор прервется именно в дату выхода Вас на работу. Таким образом, работодатель пытается сократить свои затраты на выплату ему заработной платы и минимизировать свои действия по его сокращению, если Ваша штатная единица будет выведена из штатного расписания предприятия. Относительно Ваших вопросов, сохранение Вашего рабочего места от Вас не зависит, это исключительно решение работодателя, но это решение должно быть связано с изменением организации производства и труда на предприятии, в других случаях - оно незаконно. Вывести Вашу штатную единицу из штата работодатель может и сейчас (в данном случае Вы будете числиться поза штатом), либо после выхода Вас с отпуска по уходу за ребенком. В любом случае в момент нахождения Вас в отпуске работодатель не имеет права на Ваше увольнение. выведение единицы из штата не следует отождествлять с увольнением. Это два разных действия. Сокращение имеет ряд гарантий для работника, предусмотренных законодательством. Поэтому преимущества перед другими работниками относительно оставления Вас на работе при проведении сокращения необходимо рассматривать изучив все обстоятельства дела (учитывая Вашу квалификацию, производительность, льготы и др). Если Вам еще не успели вручить предупреждение о сокращении за два месяца до даты, когда Вам предлагают выйти на работу, то уволить в дату Вашего выхода они не успеют. Но при выходе на работу на условиях полного рабочего времени Вы обязаны уведомить собес, выплаты в данном случае прекращаются. Поскольку вы вновь уйдете в отпуск, это может повлечь необходимость вновь проходить процедуру оформления пособия, что затратно по времени.Пособие за те дни, когда вы будете числиться на работе, Вами должно быть возвращено собесу. Этот факт может пройти и незамеченным для собеса, но гарантий нет. Выплаты могут быть сохранены , если вы выходите на работу на условиях неполного рабочего времени, но в этом случае этот режим работы Вам могут оставить и после выхода из отпуска по уходу за ребенком после 3 лет. В этом случае вы можете пострадать в деньгах. Поэтому принимайте решение сами.

У нас на предприятии два одинаковых рабочих места- это мое и моей напарницы. Законно ли то что они собрались сократить именно мое? Начальству выгодней если работать будет моя напарница,она не один год на этой должности и знает все нюансы, а вот подменная работает 3 месяца (предыдущая уволилась). С этого следует, если я напишу заявление на выход из декрета и сразу же на декрет, мою подменную уволят. останется только моя напарница. Т.к. сократился объем работы, с двух рабочих мест хотят сделать одно. И после выхода из декрета я получаюсь в воздухе. Как мне быть чтобы это рабочее место осталось за мной? Могу я отказаться от написания таких документов?

Еще раз разъясняю, сокращают не человека, а рабочее место, и это предприятию никто запретить не может, если существуют для этого все основания. Кто из Вас останется на работе, Вы или напарница, будет решаться только при изучении Вашей производительности, квалификации, преимуществ, предусмотренных законом и др., и согласовываться с профсоюзным комитетом (если он конечно есть). В он-лайн режиме на этот вопрос Вам никто не ответит. Это работа, требующая анализа и не бесплатная. И пока вы не вышли на работу и не отработали 2 месяца уволить вас никто не может. Если боитесь, не выходите на работу , и все.

Большое Вам спасибо.

Здравствуйте,у меня такая проблема я ушла в декрет из частной фирмы.по приказу с работы мне входить 3декабря 2014г.Сейчась собираюсь во второй декрет.я обратилась на работу на что мне ответили что нашей фирмы уже нет,а так как я не приехала заключать договор с новой фирмой(они просто переименовали фирму.)Меня не приглашали подписывать договор.я могу приехать и забрать трудовую.что мне делать?

я сейчас в декретом отпуске до 3декабря 2014г.Сейчас за вторым собираюсь обратилась на фирму и мне сказали что нашей фирмы уже нет.(они поменяли название)И так как я не приехала на подпись нового контракта.а меня не пригласили.Я могу приехать и забрать трудовую.при поступлении на работу мы писали заяву на увольнение но без даты.Что мне делать в этой ситуации?Куда обращаться?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста я работала до декрета в ГАИ, но приказом Министерства даное учереждение с 29.10.15 будет ликвидировано. В данный момент я нахожусь в декрете до 2017 года. Новой должности для меня нет и начальство даже не предлагает. Могут ли меня уволить или сократить в связи с ликвидацией? Если вдруг да, то что мне полагается по сокращению по финансам? Могу ли я в судебном порядке требовать моральную компенсацию или должность? И вообще какие у меня права? Огромное спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, я работаю в гос. службе на декретном месте, могут ли при реорганизации сократить мое декретное место?? Спасибо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я попала под сокращение находясь в декретном отпуске. После выхода с декрета я должна отработать 2 месяца, но организацию где я работала собираются ликвидировать. Имею ли я право на компенсацию по сокращению?

Добрый день! Я работаю на дикретной должности, законно ли сокращение этой должности? Мне принесли уведомление, что должность сокращают. Как быть просто подписать, что ознакомлена, или нужно еще что-то написать?