Трудовой кодекс или должностная инструкция?

работаю я на заводе , работником среднего разряда(4), но всегда выполняем работу и разрядов выше, назрел у меня вопрос по должностной инструкции, на соответствие ТК РФ.

СТАТЬЯ 150 ТК РФ

"Оплата труда при выполнении работ различной квалификации"

1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации

далее должностная инструкция:

получается что нет предела обязанностей, и так же обязанность выполнять работы разряда выше под руководством разряда выше - считаю это неправильным, т.к. эти работы входят в обязанности разряда выше , так еще и не постеснялись записать это в инструкцию. Каждый должен выполнять только свою работу. Думаю что это можно расценивать как самоуправство.( в случае если это противоречит трудовому кодексу)

Статья 330 УК РФ. Самоуправство

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

просто оставлю это здесь, думаю многие сталкивались с этим , может кому будет полезно

Должностная инструкция не имеет никакой силы вообще, ибо нигде, ни в одном законе вы не встретите ссылку на обязательное составление и применение этого документа. Это инициатива работодателя. Играет роль только лишь трудовое соглашение(договор), которое вы подписали при поступлении на работу, ну и допсоглашения в рамках этого договора.

Два месяца работы в стационаре по ТК

Всем привет! Прошло 2 месяца как я отрабатываю своё целевое. Напомню, я не желаю брать ночные дежурства в больнице, о чем заранее уведомил отдел кадров и трудовой коллектив. Весь январь месяц были уговоры, но никто меня не принуждал. Я работал на ставку, на полставки в поликлинике (вызова) и по выходным в частной подрабатывал. Почему на полставки у поликлинике? Потому что на ставку в стационаре ЗП 34 тысячи.

Что было в феврале и сейчас? Рассказываю.

В отпуск ушла заведующая отделением, и меня попросили побыть и.о. Фиг с ним, работа не ночью, я согласился подработать. Вызова с поликлиники у меня забрали (одна организация: стационар + 3 детских поликлиники).

В начале февраля меня попытались принудить к дежурствам, поставив без моего ведома меня в график и уведомив об этом. Я сказал, что я не соглашался. Убрали.

Весь февраль я был и.о. зав.отделения, работа не сильно сложная, но и не лёгкая. Справлялся. Во время отпуска у заведующей вдруг резко началась учёба на месяц. Учёба до 19 марта. Потом она будет догуливать отпуск. Я так думаю, что придётся мне поработать до апреля. Но я сам не против, согласен. Но уже начинаю уставать от такого ритма работы. Ставка врача + заведование.

В начале марта зам.глав.врача попыталась надавить на меня, мол, не стоит мне отказывать, когда я прошу вас подежурить. "Я бы не стала так отвечать мне на вашем месте" (цитата). Но я не дрогнул. Я и так пошёл на встречу и взял и.о. Но, думаю, когда вернётся заведующая, то давление вернётся.

Сейчас в дежурантах на март числится сама зам.глав врача. Врачей не хватает. Но это не мои проблемы, почему я должен переживать из-за этого, в чем тут моя вина? Пусть это решает отдел кадров, администрация. Пусть делают запросы куда надо, а не затыкают дырки врачами, увеличивая им нагрузку.

Прошу подсказать, трудовой вопрос

Работаю продавцом-кассиром, оплата почасовая, график 2\2 посменный.

Для получения 100% оклада необходимо отработать 164ч в месяце, в прошлом году сократили время работы магазина на час, и теперь при работе 2\2 по графику, 164ч не набирается.Кроме того, из каждой смены работодатель вычитает час "на обед" при том, что обеда нет.Теперь, если где-то не хватает сотрудника, работодатель начинает давить, что у вас мол часов не хватает, выходите дорабатывать.При этом, место работы указано как "N-ский филиал" т.е. весь город по сути, и со слов работодателя он может на любую точку отправить, самую дальнюю например, что бы не выделывались.Про угрозы не платить премию я вообще молчу.

Я понимаю, что продавцы обычные у нас рабы бесправные, но вот как-то меня смущает - а так можно делать, не указывать конкретную точку работы, а целый город? Вычитать час на обед, которого нет?А если фирме приспичит еще день сократить - мне например без выходных надо будет работать что ли, чтоб часы набрать?Насколько это законно?

Вопрос к лиге юристов. Работодатель просит подписать соглашение

Работаю в IT. Работодатель просит подписать соглашение, в котором есть такой пункт:

B течение всего срока действия трудового договора и всего периода трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник и в течение 2 лет после расторжения трудового договора без предварительного письменного согласия Работодателя не занимается прямо или косвенно в каком бы то ни было месте, в любое, в том числе свободное от работы, время разработкой, изготовлением, продажей, распространением РИД или их экземпляров, аналогичных Служебным РИД, и не предпринимает никаких действий, которые отрицательно сказываются или могли бы отрицательно сказаться на разработке, изготовлении, использовании, распространении Служебных РИД Работодателем. Данное ограничение распространяется на виды деятельности, которые ведет Работодатель.

Насколько законно требование запрета заниматься аналогичной деятельностью после расторжения трудового договора?

РИД - результат интеллектуальной деятельности

Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ

Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества. Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось. Прошу дать рекомендации:1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении? 3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе? Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных. Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.

Трудовой вопрос

Жена устроилась на предприятие, подписала трудовой договор конечно же не глядя.Теперь ноет что работа тяготит и вообще не ее профиль.Наказл взять трудовой договор и все к нему прилагающиее, т.к сразу при подписании его не взяла, а ей не предложили.

В итоге имеем на руках трудовой договор и дополнение к нему это ученический договор.В нем прописана интерестная строчка 3.1.5. После окончания обучения проработать у Работодателя не менее 6 месяцев. В общем подумал дело безнадежное и работать ей еще 6 месяцев, пока не ознакомился с основным трудовым договором.А там его окончание как раз 01.12.2021г.

Теперь вопрос прекращает ли свое действие ученический договор на основании 77ст ТК РФ.

Немного погуглил и нашел это:

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК

Верно ли я понял что закончился Трудовой договор тем самым и расторгается ученический договор. Или при не подписании нового трудового договора ей необходимо вернуть денежные стредства затраченые на её обучение?

Вопрос Лиге Юристов

Всем Здравствуйте, сегодня подруге на работе вручили такую бумагу,

Вопрос. Это вообще законно и есть ли смысл это подписывать? в данный момент зарплата полностью белая, но небольшая 30т.р. Если неподписать уволят. Чем можно аппелировать на такую бумажку?Заранее спасибо за ответы.Территориально М.О. Старая Купавна.

З.Ы. Красиво писать неумею, вопросы в коментах буду отслеживать, если что буду дополнять как увижу. Если будете минусить объясните хоть за что.

В России наблюдается взрывной рост самозанятых

Если в первом квартале 2019 года в стране насчитывалось 58 тысяч самозанятых, то сегодня 2 миллионов 700 тысяч человек.

Почти 4% рабочей силы уже перешли на новый налоговый режим. Часто, это «добровольно-принудительная» инициатива работодателя, который пытается сэкономить на фонде оплаты труда.

К примеру, за сотрудника с зарплатой в 35 000 рублей предприниматель перечислит в фонды:

4550 рублей — удержание НДФЛ (13%)

7700 рублей— отчисления на обязательное пенсионное страхование (22%)

1785 рублей — отчисления на обязательное медицинское страхование (5,1%)

1015 рублей — отчисления по временной нетрудоспособности (2,9%)

70 рублей — отчисления по травматизму (0,2%)

Всё вместе: 15 120 рублей, а при работе с самозанятым налог составит 6%, и их заплатит сам работник. Разумеется, сэкономленные средства не пойдут на увеличение оплаты труда, а будут присвоены хозяином компании.

Ещё 7 лет будет действовать льготный период для самозанятых, который позволяет не делать взносы в фонды социального страхования, но даже не сомневайтесь — к концу десятилетия эту обязанность переложат с предпринимателя на сотрудника.

Скоро все будут самозанятыми?

Просматривая вакансии, вижу все больше приписок в тексте объявлений: "оформление через договор с самозанятым". Причем если раньше такое видел только у курьеров, то сейчас вижу и у профессиональных рабочих и даже у инжерено-технических профессий. Я понимаю, когда такой налоговой режим используется для подработок, но похоже что это будет распространяться все сильнее и сильнее на основные места работы; наше будущее - это работа без социальных гарантий, без отпусков, больничных и пенсий. Зато с налогом в 6%.

А что вы думаете о самозанятости?

Что делать, если вы - работодатель, а ваш родственник восстановился на работе по решению суда. История одного дела

Недавно рассказывал про наш трудовой спор, который разрешался в суде (Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника). Видимо, писать большие посты ночью в будни не стоит, мало кто читает, утром же на работу.

Кратко: поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось. Один из них вдруг обнаружил, что некоторое время был официально трудоустроен в фирме (второй родственник - директор), но надлежащим образом не уволен. Подал иск о выплате зарплаты за несколько лет и восстановлении на работе, который выиграл. На пикабу принято сочувствовать невинно обиженным работникам, я не буду судить кто в данной ситуации прав, а кто виноват, да и вам не стоит, так как к моменту подачи иска по трудовому спору уже шло несколько судебных заседаний, к нему не относящихся. Я уже молчу, что количество жалоб во все инстанции может соревноваться с количеством бомб, сброшенных американцами на Северный Вьетнам.За более подробным пояснением ситуации - в прошлый пост.

Как известно многим, решение суда вступает в силу один месяц. Но есть категории дел, решения по которому вступают в силу немедленно. В нашем случае это решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за три месяца. Вот здесь самое интересное: что значит "немедленно"? Суд состоялся в 10 утра, восстановили работника, и к 11 нужно быть на работе?И как конкретно и правильно исполнить решение?Для работодателя всё предельно ясно написано в ч. 1 ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве":

То есть, нужно всего два действия: издать приказ и реально допустить работника к работе.Так как в нашем случае представитель работодателя (я) в судебном заседании присутствовал и содержание решения ему известно, то "немедленно" означает на следующий день.Работник тоже не обязан сломя голову бежать на своё рабочее место, но так как в судебном заседании он присутствовал, то прийти должен на следующий день.Исполнительный лист выдаётся сразу в части немедленного исполнения. В нашем случае исполнительный лист выдали криво и банк сходу пытался списать в пользу работника всю присуждённую сумму, хотя у нас ещё апелляция, как бы. Судье даже пришлось писать отдельное разъяснение для банка, почему так делать нельзя.

Естественно, на следующий день он не явился. Это была пятница, к слову. Так же не явился и в понедельник. Не нужно забывать, что судебный акт обязателен к исполнению всеми участниками процесса. А тут налицо неисполнение истцом выигранного им же иска!

Впоследствии в части объявления выговора за первый прогул он заявлял, что получил исполнительный лист в понедельник, так как сразу после суда и на следующий день по техническим причинам исполнительный лист ему не выдали, и это было правдой, судья сама сказала в конце заседания: в понедельник придёте. Но вот загвоздка, решение суда исполнять обязаны все добровольно, а исполнительный лист - это документ для принудительного исполнения, в случае, если одна из сторон делать это отказывается. В теории, после вынесения решения суда, исполнительный лист можно и не получать, ведь спор разрешён, суд установил, как стороны должны дальше действовать. Увы, пока такое поведение остаётся настолько редким, что даже мне случаи его проявления неизвестны.

Мы направили ему документы и вызов на работу (хотя, как я понял, это не обязательно). Он не являлся, мы созывали рабочую комиссию, писали уведомления о прогулах, просили с него пояснения, отправляя их как обычной почтой, так и электронной, потом издавая приказы с объявлением выговоров и замечаний. Всё таки, один раз он точно явился.

Стоит упомянуть, что в случае прогула у работника необходимо запросить пояснения причин, которые он обязан дать в течение двух дней. Рабочая комиссия может признать их как уважительными, так и не уважительными, а работник может обжаловать решение комиссии, в том числе через суд. Вот в этот один раз он явился, расписал свои пояснения на наших актах о прогулах, расписал своё несогласие с должностной инструкцией и ещё что-то. Самые забавные были два пояснения: я явился, пришёл в восемь вечера, никого на работе не было, поэтому я ушёл. Второй: я стоял в пробке, поэтому не смог попасть на работу, имеется видеозапись, готов предоставить (не предоставил). К слову, за тот день, что он явился и давал пояснения, мы ему не выговор за прогул объявили, а замечание за самовольное оставление места работы, так как расписав свои пояснения он тут же удалился, хотя обязан работать 4 часа в день, так как на полставки.Ещё он писал заявление о предоставлении отпуска за все несколько лет, что был восстановлен на работе. Честно говоря, меня это сначала сильно озадачило, но слава Богу, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ:

А основное место работы у него в фирме, которой он владеет полностью сам. Вот мы и написали: когда он там в отпуск уходил? Пусть предоставит. Отвечать он почему-то не стал.Набрав достаточное количество выговоров, уволили. А дальше опять иск в суд за то, что незаконно уволили.

В связи с высокой нагрузкой, договорились о перераспределении дел, в том числе это дело было мной отдано. Коллега меня после этого почему-то не любит. Видимо, это как-то связано с тем, что когда на мне проект был полностью, а он наблюдал со стороны, то говорил что сделает всё, что бы даже частично он не перешёл к нему. Увы, не получилось.

Что же решит суд? А фиг его знает, теперь наблюдаю со стороны. Хотя с данным работником я ещё не раз встречусь в суде, но уже не по трудовым вопросам.